张某系费县某村村民，2007年初，张某与另３人一起到县城某服装厂打工。在签订劳动合同时，由于张某等人希望在为期１年的合同期限内多挣些钱，就对厂方拟定的每天工作12小时、厂方按规定支付加班工资的条款，都表示赞同并签订了正式劳动合同。
    
　　合同履行两个月后，张某由于年龄稍大，感到工时太长，休息不充分，身体太过疲劳，遂向厂方提出不再加班的请求。但厂方认为，张某加班完全出于个人自愿，并有劳动合同为证，因此不同意张某的要求，并告诉张某不按规定加班就是违约，要承担违约责任。双方协商不成，发生争议，张某一气之下向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。
    
　　仲裁委依法审查后认为，《劳动法》第４１条明确规定：“用人单位由于生产经营，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本案中，服装厂和张某在合同中约定每日工作12小时，虽然出于自愿，但显然违反了《劳动法》中的强制性规定，根据《合同法》的有关规定，该条款应属无效。因此，仲裁委依法裁定服装厂与张某所签订的合同中每日工作12小时的条款无效。
　　　　　　　　　　 

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