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田宗新律师，百色知名律师，现执业于广西桂百律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
一、农民工出车祸怎么陪误工费
农民工出车祸误工费按照平时固定的收入，乘以具体的一些误工的时间。收入状况分为有固定收入和没有固定收入。
1、有固定收入：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。如假设每月全日制工资是4000元、兼职工作收入是1000元、其他收入如奖金、津贴、补助费等n元，每月实际减少的收入就是5000元 n元。
2、无固定收入：无固定收入的受害人包括农村村民、承包经营户、城乡个体工商户，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、误工时间如何计算
1、误工时间由医疗机构出具的证明确定，如医院出具的疾病证明书上所写的日期、提出的休息时间建议就是误工时间。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、也可以根据工作单位出具的受伤人员误工的时间证明来确定。
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
三、对误工时间有异议怎么办
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。但是如果受害人没有残疾的，又对治疗后回家休养的这段时间没算在误工时间内有异议的，可以向法院起诉，申请司法鉴定。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的收入状况和误工时间确定。
计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入×误工时间
在日常生活当中，目前为止农民他们的职业是非常的辛苦的，因为需要种植一些农作物，当然呢，有一些农民他们并没有固定的工作，所以也就没有固定的收入，这个时候如果发生交通事故，那么它的误工费用赔偿的话，依然是需要支付的。
一、交通事故如何申请工伤赔偿
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费不支持双向赔付，如果交通事故赔了，工伤保险基金不在赔偿，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
二、交通事故怎么判定为工伤
在交通事故中不承担主要，属于工伤，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定。等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，享受工伤待遇。
法律依据 ：《工伤保险条例》
1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
在上下班途中，受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
工伤认定申请表;
与用人单位存在劳动关系的证明材料;
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
员工被认定为工伤之后，单位应当给予员工一定的停工留薪期，但是停工留薪的时间最多只有十二个月，如果是员工在复工之后，无法再胜任原工作职位的工作的，单位应当视具体情况对员工就行调任，但是不得辞退员工，否则应当支付给员工一定的经济补偿金。
